Vous êtes dirigeant
Vous recrutez seul, entre deux rendez-vous, sans service RH.
- Le bon intitulé de poste, défini avec vous
- Une vision claire du marché : salaires, profils, tension
- Un avis net sur chaque candidat avant de signer
Comment ça marche
Tout ce que Le Filtre fait pour vos recrutements.
Pour qui, les 14 modules, l'anti-bluff et les méthodes de recrutement réunies dans votre IA.
Pour qui
Dirigeant, manager ou RH : un consultant à vos côtés.
Vous êtes manager
Vous recrutez pour votre équipe, sans être recruteur.
- Le vrai besoin de votre équipe, mis en mots
- Vos entretiens préparés, question par question
- Un débrief clair juste après l'entretien
Vous êtes RH
Dix postes ouverts, des managers pressés, trop de CV ou pas assez.
- Annonces, appels et synthèses prêts en quelques minutes
- Des managers mieux préparés à leurs entretiens
- Votre temps gardé pour l'humain
L'anti-bluff
Un doute ? Le Filtre vérifie.
Un CV trop beau. Des réponses trop lisses. Un candidat qui lit en visio. Le Filtre transforme le doute en vérifications concrètes, dans le cadre de la loi française.
SolideÀ creuserAlerte
- Éclair5 minutes avant un appel : les 3 points à vérifier en priorité.
- ScanLe CV ou le profil passé au crible : ce qui ne tient pas, ce qui sent le copier-coller.
- EntretienLes questions qu'aucune IA ne peut souffler. Du vécu, des chiffres, des détails.
- VérificationsRéférences et diplômes, ce que le Code du travail autorise et comment le faire.
Les modules
14 modules, 4 temps.
Chacun maîtrise un moment du recrutement.Pas de menu, pas de bouton : vous dites ce que vous voulez, Le Filtre sait quoi faire.
0L'accueil« Le Filtre, par quoi je commence ? » Il vous présente le parcours et lance votre premier poste.
1
Cadrer
Le bon poste, avant de chercher.- Le vrai besoinLe poste réel derrière l'intitulé, le salaire du marché, la fiche de poste.
- L'annonceUne offre qui raconte qui vous êtes et donne envie.
2
Trouver
Des candidats sérieux, d'abord sans payer.- La chasseLes requêtes pour Google, LinkedIn et les CVthèques gratuites.
- La préqualification à distanceUne trame d'appel, de WhatsApp ou de mail pour tous.
- L'anti-bluffLes CV trop beaux et les réponses soufflées par l'IA, repérés tôt.
3
Choisir
Les bons candidats, avec des preuves.- Le triAppeler, rencontrer ou écarter, avec la raison.
- L'entretienUne trame complète, le sens et le lien.
- Le débriefCe qui est prouvé, ce qui reste à vérifier.
- Le pariUn profil atypique : oui, non ou à tester.
4
Décider
Un choix solide, présenté proprement.- L'avocat du diableLes failles de votre coup de cœur.
- L'accordLe compromis qui fait signer le finaliste.
- La synthèseDeux pages nettes pour le manager.
- Les retoursAu manager et aux candidats, dans votre style.
Ce qu'il y a dedans
Le meilleur des méthodes de recrutement, réuni dans votre IA.
Celles que vous connaissez.Celles que les cabinets gardent pour eux.Toutes appliquées à votre poste.
Les classiques
Où publier et chercher
- France Travail
- Apec et CandidApec
- Indeed
- HelloWork
- Cadremploi
- Welcome to the Jungle
- Plus de 40 sites spécialisés par métier
Le gratuit d'abord, puis le site et la CVthèque du métier quand le poste est en tension.
Les méthodes de cabinet
Les tests, à la demande
- Personnalité Big Five
- Style DISC
- Niveau de langue
- Test Excel
- Test de rédaction
- Exercice métier
- Jugement situationnel
- Lecture de vos tests PAPI, MBTI, Hogan, SOSIE, PCM
Versions libres de droits, à titre indicatif. Vos tests sous licence : Le Filtre lit leurs rapports.
Gratuit, sans engagement
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Envoyez votre fiche de poste ou votre annonce. Sous 24 heures, vous recevez des intitulés alternatifs, une annonce qui donne envie, le point marché sur le salaire et une requête booléenne prête à tester.