La méthode de recrutement par simulation (MRS)
La méthode de recrutement par simulation, ou MRS, est proposée par France Travail. Elle évalue les candidats sur des exercices qui reproduisent les gestes du poste, sans tenir compte du diplôme ni de l'expérience. Elle est surtout utilisée pour recruter en nombre sur des postes d'opérateur, de vendeur ou d'agent.
5 étapes, dans l'ordre.
- 01
Contacter France Travail
Le conseiller entreprise étudie votre besoin et vérifie que le poste se prête à la méthode : des gestes et des habiletés qui s'observent.
- 02
Analyser le poste
France Travail observe le poste chez vous pour identifier les habiletés nécessaires : respecter des consignes, travailler en équipe, gérer des priorités.
- 03
Construire les exercices
Des exercices sont conçus ou adaptés pour reproduire ces situations. Les candidats sont ensuite évalués dessus.
- 04
Recevoir les candidats retenus
Vous ne voyez que ceux qui ont réussi les exercices. L'entretien porte alors sur la motivation et l'intégration.
- 05
Prévoir la formation
Les candidats n'ont pas toujours le métier. Il faut une intégration et une formation solides.
Fiche de préparation avant d'appeler France Travail
Poste à pourvoir : Nombre de postes : Date d'embauche souhaitée : Ce que la personne fait concrètement dans une journée : 1. 2. 3. Habiletés indispensables (ce qui s'observe) : [ ] Respecter des consignes précises [ ] Travailler en équipe [ ] Gérer plusieurs tâches en même temps [ ] Être attentif aux détails [ ] Autre : Formation prévue à l'arrivée : Durée : Assurée par : Contrat proposé : · Horaires : · Salaire :
Les erreurs à éviter.
À ne pas faire
- Utiliser la MRS pour un poste qui exige une expertise technique précise
- Ne pas prévoir de formation à l'arrivée
- Refaire un tri sur CV après les exercices
- Sous-estimer le délai de mise en place
Avec Le Filtre
Vous« Je dois recruter 8 préparateurs de commandes avant le pic de décembre. »
Le FiltrePour huit postes d'exécution avec des gestes précis, la MRS de France Travail est une bonne piste et elle est gratuite. Je vous prépare la fiche à envoyer à votre conseiller entreprise, avec les habiletés à évaluer. En parallèle, je rédige l'annonce et je vous dis où la publier pour avoir des candidats sans attendre.
- La fiche de besoin prête pour France Travail
- L'annonce à publier en parallèle
- Les sites gratuits où publier selon le poste
- Le parcours d'intégration des nouvelles recrues
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La méthode de recrutement par simulation (MRS) : vos questions.
La MRS est‑elle payante ?
Non, elle est proposée gratuitement aux entreprises par France Travail.
Pour quels postes la MRS est‑elle adaptée ?
Surtout les postes d'exécution qui reposent sur des gestes et des habiletés observables, souvent quand on recrute plusieurs personnes à la fois. Elle est moins adaptée aux postes de cadre.