La demi-journée d'immersion avant l'embauche
Une demi-journée d'immersion permet au candidat finaliste de voir le poste en vrai : l'équipe, les locaux, le rythme. Lui décide en connaissance de cause et vous voyez comment il s'intègre. Attention : en France, un candidat ne peut pas travailler gratuitement pour vous. L'immersion doit rester de l'observation et de l'échange.
5 étapes, dans l'ordre.
- 01
La réserver aux finalistes
Un ou deux candidats, une fois les entretiens terminés. Proposez‑la, ne l'imposez pas.
- 02
Prévoir un programme
Accueil par le manager, rencontre avec deux ou trois collègues, observation d'une réunion ou d'un moment type, temps d'échange libre.
- 03
Rester dans l'observation
Le candidat regarde, pose des questions, échange. Il ne produit pas de travail utilisé par l'entreprise.
- 04
Recueillir l'avis de l'équipe
Chaque personne rencontrée note deux ou trois impressions, sur une grille simple.
- 05
Demander son avis au candidat
« Qu'est‑ce qui vous a plu ? Qu'est‑ce qui vous inquiète ? » Sa réponse est souvent la meilleure information de tout le recrutement.
Programme de demi-journée d'immersion
Candidat : · Date : · Accueilli par : 09h00 Accueil par le manager, présentation de la journée 09h20 Visite des locaux et présentation à l'équipe 09h45 Échange avec [collègue 1] sur son quotidien 10h15 Observation : [réunion d'équipe, atelier, appel…] 11h00 Échange avec [collègue 2] 11h30 Temps libre de questions avec l'équipe 12h00 Débrief avec le manager Avis de chaque personne rencontrée Ce qui m'a plu : Ce qui m'interroge : Avis du candidat Ce qui lui a plu : Ce qui l'inquiète :
Les erreurs à éviter.
À ne pas faire
- Faire travailler le candidat sur de vrais dossiers
- Laisser le candidat seul dans un coin
- Ne pas prévenir l'équipe de sa venue
- Oublier de demander l'avis du candidat
Avec Le Filtre
Vous« J'hésite entre deux finalistes pour l'équipe ADV. Une immersion, c'est une bonne idée ? »
Le FiltreOui, pour un poste où l'équipe compte autant que le manager. Je vous prépare un programme de trois heures, centré sur l'observation et l'échange, sans travail productif. Je vous donne aussi la grille pour les trois collègues qu'elles rencontreront et la question à poser à chaque finaliste en fin de matinée.
- Un programme d'immersion adapté au poste
- Le cadre à respecter pour rester dans les règles
- La grille pour recueillir l'avis de l'équipe
- La comparaison des finalistes après l'immersion
Testez Le Filtre sur votre poste.
Envoyez votre fiche de poste ou votre annonce. Sous 24 heures, vous recevez des intitulés alternatifs, une annonce qui donne envie, le point marché sur le salaire et une requête booléenne prête à tester.
Un poste qui résiste ? ag partners, le cabinet de recrutement derrière Le Filtre, prend le relais au succès, sans acompte. Voir ag partners
La demi-journée d'immersion avant l'embauche : vos questions.
Un candidat peut‑il faire un essai gratuit en France ?
Non. Un travail réel effectué pour l'entreprise peut être considéré comme du travail non rémunéré. L'immersion doit rester de l'observation et de l'échange. En cas de doute, vérifiez avec votre conseil juridique.
Existe‑t-il un cadre officiel pour l'immersion ?
Oui, pour les personnes accompagnées par France Travail ou une structure d'insertion : la période de mise en situation en milieu professionnel, dite PMSMP, encadrée par une convention.