Les méthodes et tests de recrutement, expliqués simplement.
Méthode STAR, Topgrading, scorecard, Big Five, DISC, mise en situation : pour chaque méthode, la définition, la façon de l'appliquer dans une PME, un modèle à copier et les erreurs à éviter.
Méthodes d'entretien
La méthode STAR en entretien
La méthode STAR (Situation, Tâche, Action, Résultat) pour mener un entretien d'embauche sur des faits : définition, questions types, relances et grille à copier.
Lire la ficheLa méthode des incidents critiques
La méthode des incidents critiques appliquée au recrutement : identifier les situations qui font réussir ou échouer dans un poste, puis bâtir des questions d'entretien qui les testent.
Lire la ficheLe Topgrading : l'entretien chronologique
Le Topgrading expliqué simplement : l'entretien chronologique qui passe tout le parcours au crible, les questions clés, la menace de prise de références et comment l'adapter à une PME.
Lire la ficheL'entretien à deux voix
Mener un entretien d'embauche à deux sans se marcher dessus : la répartition des rôles, le déroulé, les signaux à observer et le débrief séparé qui évite l'avis du plus gradé.
Lire la ficheLa grille d'évaluation à ancrages
La grille à ancrages comportementaux pour noter les candidats de façon objective : principe, exemple pour un poste de manager et modèle à copier.
Lire la ficheLe bar raiser en recrutement
Le bar raiser, méthode rendue célèbre par Amazon : un évaluateur extérieur à l'équipe qui garantit que chaque recrue relève le niveau. Comment l'adapter dans une PME.
Lire la ficheCadrer et décider
La scorecard de recrutement
La scorecard de recrutement en pratique : la mission du poste, les résultats attendus et les compétences, sur une page. Exemple et modèle à copier.
Lire la ficheLe profil de performance
Le profil de performance remplace la liste de compétences par les objectifs concrets du poste. Méthode, exemple et modèle pour rédiger une annonce et un entretien qui attirent les bons.
Lire la ficheLes 5 pourquoi appliqués au recrutement
La méthode des 5 pourquoi pour trouver le vrai besoin d'un recrutement avant de rédiger la fiche de poste ou pour creuser une réponse de candidat. Exemple complet.
Lire la ficheLe pre-mortem avant de recruter
Le pre-mortem appliqué au recrutement : imaginer que la recrue est partie au bout de six mois et chercher pourquoi, avant de faire l'offre. Méthode et modèle.
Lire la ficheLe plan à 90 jours en entretien
Demander au candidat finaliste de présenter son plan à 90 jours : la consigne, ce qu'il faut lui donner, la grille d'évaluation et les erreurs à éviter.
Lire la ficheLes ancres de carrière de Schein
Les 8 ancres de carrière d'Edgar Schein expliquées simplement et comment les utiliser en entretien pour comprendre ce qui fera rester ou partir un candidat.
Lire la ficheMises en situation et tests
La mise en situation en recrutement
Construire une mise en situation d'entretien qui teste vraiment le poste : exemples par métier, déroulé, consigne et grille d'évaluation à copier.
Lire la ficheLa méthode de recrutement par simulation (MRS)
La méthode de recrutement par simulation de France Travail : principe, postes concernés, déroulé, avantages et limites pour une PME qui recrute en volume.
Lire la ficheLa demi-journée d'immersion avant l'embauche
Faire passer une demi-journée en entreprise à un candidat finaliste : l'intérêt, ce qui est permis par le droit français, le déroulé et les erreurs à éviter.
Lire la ficheL'exercice métier ou cas pratique
Concevoir un exercice métier ou un cas pratique de recrutement qui teste le vrai poste : exemples, consigne, durée, grille d'évaluation et règles à respecter.
Lire la ficheLe test de jugement situationnel
Le test de jugement situationnel (SJT) en recrutement : le principe, des exemples de questions, comment en créer un pour votre poste et comment l'interpréter.
Lire la ficheLe test de rédaction
Évaluer l'écrit d'un candidat avec un test de rédaction court : exemples de consignes par poste, durée, grille de correction et précautions face à l'IA.
Lire la ficheLe test Excel en recrutement
Vérifier le niveau Excel d'un candidat : exercices par niveau (débutant, intermédiaire, avancé), durée, corrigé et erreurs à éviter. Modèle de test à copier.
Lire la ficheÉvaluer le niveau de langue d'un candidat
Comment vérifier le niveau d'anglais ou d'une autre langue d'un candidat : la grille CECRL de A1 à C2, les tests reconnus et l'entretien en langue étrangère.
Lire la ficheTests de personnalité
Le Big Five en recrutement
Le modèle Big Five ou OCEAN appliqué au recrutement : les cinq traits de personnalité, ce qu'ils prédisent vraiment, les versions libres et les règles à respecter.
Lire la ficheLe test DISC en recrutement
Le modèle DISC expliqué simplement : Dominance, Influence, Stabilité, Conformité. Ce qu'il apporte en recrutement, ses limites et comment l'utiliser sans erreur.
Lire la ficheLire un rapport de test de personnalité
Vous avez reçu le rapport PAPI, MBTI, Hogan, SOSIE ou PCM d'un candidat : comment le lire, quoi en tirer pour l'entretien et les erreurs d'interprétation à éviter.
Lire la ficheSourcing et vivier
La cooptation en recrutement
La cooptation pour recruter par le réseau de vos salariés : règles, prime de cooptation, message à envoyer et pièges à éviter. Modèle de programme à copier.
Lire la ficheLa cartographie des talents
Faire la cartographie des talents d'un marché : entreprises cibles, organigrammes, profils clés et approche directe. Méthode de cabinet de chasse et modèle à copier.
Lire la ficheRecontacter les anciens finalistes
Les candidats arrivés en finale lors de vos précédents recrutements sont souvent le vivier le plus rapide. Comment les garder, les recontacter et respecter le RGPD.
Lire la ficheTestez Le Filtre sur votre poste.
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