Le test de jugement situationnel
Un test de jugement situationnel présente au candidat des situations réalistes du poste et lui demande la meilleure réponse parmi plusieurs. On l'appelle aussi SJT, pour Situational Judgement Test. Il mesure le bon sens professionnel : comment la personne arbitre quand plusieurs bonnes intentions s'opposent.
5 étapes, dans l'ordre.
- 01
Collecter des situations réelles
Avec le manager, listez des dilemmes fréquents : un client urgent pendant une réunion importante, un collègue qui ne fait pas sa part.
- 02
Écrire quatre réponses par situation
Toutes plausibles. Une seule est la meilleure dans votre contexte. Une est clairement mauvaise.
- 03
Faire valider par vos meilleurs
Faites passer le test à deux ou trois titulaires reconnus. Leurs réponses fixent le corrigé.
- 04
Faire passer le test
Huit à douze situations, vingt minutes. Sur place ou en ligne.
- 05
Discuter des écarts
En entretien, revenez sur deux réponses éloignées du corrigé : « Pourquoi ce choix ? » Le raisonnement compte autant que la case cochée.
Situation de test à copier
Situation [n°] [Description en 4 lignes d'une situation réelle du poste] Que faites-vous en priorité ? A. [Réponse plausible] B. [Réponse plausible] C. [Réponse plausible] D. [Réponse plausible] Corrigé (interne) Meilleure réponse : Réponse à éviter : Pourquoi : Question de relance en entretien : « Pourquoi avez-vous choisi [lettre] ? »
Les erreurs à éviter.
À ne pas faire
- Écrire des réponses dont l'une est évidemment bonne
- Fixer le corrigé sans le faire valider par des titulaires
- Utiliser un test générique qui ne ressemble pas à votre entreprise
- Éliminer sur le score sans discuter des réponses
Avec Le Filtre
Vous« Crée‑moi un test de jugement situationnel pour des chefs d'équipe en logistique. »
Le FiltreVoici dix situations tirées du quotidien d'un chef d'équipe d'entrepôt : un cariste absent un jour de pic, un intérimaire qui ne respecte pas la sécurité, un client qui exige une livraison impossible. Quatre réponses plausibles par situation, le corrigé proposé et la relance à faire en entretien. Faites‑le valider par vos deux meilleurs chefs d'équipe.
- Un test construit sur les situations de votre poste
- Un corrigé argumenté, à faire valider en interne
- L'analyse des réponses du candidat
- Les questions de relance sur ses choix
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Le test de jugement situationnel : vos questions.
Que veut dire SJT ?
Situational Judgement Test, ou test de jugement situationnel. C'est un format très utilisé dans les grands groupes et la fonction publique de plusieurs pays.
Un candidat peut‑il tricher avec l'IA ?
En ligne, il peut se faire aider. Un test construit sur votre contexte précis est plus difficile à deviner et la discussion en entretien révèle vite si le raisonnement est le sien.