L'exercice métier ou cas pratique
Un exercice métier demande au candidat de résoudre un problème réel du poste : analyser un compte de résultat, construire un planning, corriger un plan d'action commercial. C'est l'outil le plus fiable pour vérifier une compétence technique. Encore faut‑il qu'il soit court et qu'il teste le bon point.
5 étapes, dans l'ordre.
- 01
Viser une seule compétence
Celle qui fait la différence dans le poste et qui ne se vérifie pas en entretien.
- 02
Construire un cas fictif
Des données inventées ou anonymisées, proches de la réalité. Jamais un vrai dossier en cours.
- 03
Limiter la durée
Trente minutes à une heure sur place, deux heures maximum si c'est à faire chez soi.
- 04
Préparer le corrigé avant
Ce qu'on attend, les erreurs fréquentes, ce qui distingue une réponse correcte d'une excellente.
- 05
Faire présenter la réponse
Le candidat explique sa démarche. Vous voyez s'il a compris ou s'il a recopié une réponse toute faite.
Fiche d'exercice métier
Poste : · Compétence testée : Durée : · Sur place / à distance CONSIGNE AU CANDIDAT [Contexte en 5 lignes] [Données fournies] [Ce qui est demandé, en une phrase] CORRIGÉ (interne) Réponse attendue : Erreurs fréquentes : Ce qui fait une réponse excellente : ÉVALUATION Compréhension du problème : faible / correct / fort Justesse de la réponse : faible / correct / fort Clarté de la présentation : faible / correct / fort Réaction aux questions : faible / correct / fort
Les erreurs à éviter.
À ne pas faire
- Donner un vrai dossier à traiter : c'est du travail gratuit
- Un exercice de six heures que les bons candidats refuseront
- Juger sans corrigé préparé à l'avance
- Ne pas faire expliquer la démarche
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- Un cas pratique construit pour votre poste, avec données fictives
- Le corrigé et les erreurs révélatrices
- La grille d'évaluation
- Les questions pour faire expliquer la démarche
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L'exercice métier ou cas pratique : vos questions.
Le candidat peut‑il faire le cas avec l'IA ?
À distance, oui. C'est pour cela que la présentation et les questions comptent. Pour les compétences clés, préférez un exercice sur place.
Un cas pratique est‑il légal ?
Oui, s'il est en lien direct avec le poste, si le candidat en est informé et s'il ne s'agit pas d'un travail réel exploité par l'entreprise.