La cartographie des talents
La cartographie des talents consiste à dresser la carte des personnes qui occupent le poste que vous cherchez dans les entreprises de votre marché. C'est la base de la chasse de tête. Au lieu d'attendre des candidatures, vous savez qui existe, où et à quel niveau, avant même d'ouvrir un poste.
5 étapes, dans l'ordre.
- 01
Lister les entreprises cibles
Concurrents directs, entreprises du même métier dans d'autres secteurs, clients et fournisseurs. Quinze à trente entreprises.
- 02
Reconstituer les organigrammes
Sur LinkedIn, les sites des entreprises et la presse : qui occupe le poste ou le poste juste en dessous.
- 03
Qualifier chaque profil
Ancienneté, parcours, taille d'équipe, dernier changement. Un profil en poste depuis quatre à six ans est souvent plus ouvert.
- 04
Hiérarchiser
Les cinq à dix profils les plus proches de votre scorecard forment votre première vague d'approche.
- 05
Entretenir la carte
Une cartographie se met à jour. Elle servira pour ce poste et pour les suivants.
Cartographie à copier
Poste visé : · Zone : · Date :
Entreprise Nom Intitulé actuel Depuis Équipe Priorité
1 / 2 / 3
Entreprises à ajouter :
Profils approchés Date Réponse Suite
Ce que la carte nous apprend sur le marché
Intitulés utilisés :
Niveaux de rémunération entendus :
Entreprises qui forment le mieux :
Les erreurs à éviter.
À ne pas faire
- Se limiter aux concurrents directs
- Approcher tout le monde avec le même message
- Jeter la carte une fois le poste pourvu
- Conserver des données personnelles sans base légale ni durée limitée
Avec Le Filtre
Vous« Je cherche un responsable maintenance dans l'agroalimentaire autour de Lyon. »
Le FiltreVoici vingt-deux entreprises cibles dans un rayon de 60 kilomètres : agroalimentaire, pharmaceutique et cosmétique, qui ont les mêmes contraintes de maintenance. Je vous donne les intitulés à chercher, la requête LinkedIn pour chaque niveau et le message d'approche adapté à quelqu'un qui n'est pas en recherche.
- Les entreprises cibles, y compris hors de votre secteur
- Les requêtes LinkedIn et Google X-Ray pour chaque niveau
- Le message d'approche directe adapté au profil
- Le point marché tiré de la cartographie
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La cartographie des talents : vos questions.
La cartographie des talents est‑elle légale ?
Oui, à partir d'informations professionnelles publiques, à condition de respecter le RGPD : finalité claire, durée de conservation limitée et information de la personne quand vous la contactez.
Combien de temps faut‑il pour une cartographie ?
Une à deux journées pour un poste de cadre sur une région. L'IA réduit nettement ce temps sur la recherche des entreprises et des intitulés.