La cooptation en recrutement
La cooptation consiste à recruter grâce au réseau de vos salariés : ils recommandent quelqu'un qu'ils connaissent pour un poste ouvert. Les candidats cooptés connaissent déjà l'entreprise par quelqu'un de l'intérieur et restent souvent plus longtemps. Encore faut‑il donner à vos équipes une raison et un moyen simple de le faire.
5 étapes, dans l'ordre.
- 01
Fixer des règles claires
Quels postes sont ouverts à la cooptation, qui peut coopter, ce qui se passe si le candidat est retenu.
- 02
Décider de la prime
Une prime versée après la période d'essai est courante. Elle est soumise à cotisations comme un élément de salaire. Un geste non financier fonctionne aussi.
- 03
Donner un message prêt à envoyer
Vos salariés ne vont pas rédiger une annonce. Donnez-leur trois lignes à transférer sur WhatsApp ou LinkedIn.
- 04
Traiter vite chaque recommandation
Un retour sous 48 heures au salarié qui coopte. Sans réponse, il ne recommandera plus personne.
- 05
Évaluer comme les autres
Le candidat coopté passe le même processus. Sinon, on recrute des copains et non les meilleurs.
Message de cooptation à envoyer aux équipes
Objet : on recrute [intitulé], tu connais quelqu'un ? Salut à tous, On cherche un(e) [intitulé] pour [équipe / site]. En deux mots : [ce que la personne fera, en une phrase]. Ce qui compte : [2 critères indispensables]. Si quelqu'un de ton entourage pourrait être intéressé, transfère-lui ce message ou envoie-moi son nom. On revient vers toi sous 48 heures. Si la personne est recrutée et valide sa période d'essai : [prime ou geste prévu]. Merci ! Message à transférer [Entreprise] recrute un(e) [intitulé] à [ville]. [Une phrase sur le poste]. Intéressé(e) ? Écris à [mail].
Les erreurs à éviter.
À ne pas faire
- Lancer la cooptation sans règles écrites
- Laisser un salarié sans réponse sur sa recommandation
- Embaucher un coopté sans le même processus que les autres
- Ne coopter que dans le même profil : on perd en diversité
Avec Le Filtre
Vous« On veut lancer la cooptation pour nos postes de techniciens. »
Le FiltreJe vous prépare le règlement en une page, le message à envoyer aux équipes et le texte court qu'ils pourront transférer. Pour les techniciens, le meilleur canal est souvent le groupe WhatsApp de l'atelier. Je vous suggère aussi une prime versée à la fin de la période d'essai, avec le rappel qu'elle est soumise à cotisations.
- Le règlement de cooptation en une page
- Les messages prêts à envoyer et à transférer
- Le suivi des recommandations et des retours
- L'évaluation des cooptés sur les mêmes critères
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La cooptation en recrutement : vos questions.
La prime de cooptation est‑elle soumise à cotisations ?
Oui, versée par l'employeur à un salarié, elle est considérée comme un élément de rémunération et soumise aux cotisations sociales et à l'impôt sur le revenu.
La cooptation nuit‑elle à la diversité ?
Elle peut, si elle devient le seul canal. Gardez‑la comme une source parmi d'autres et évaluez chaque coopté sur les mêmes critères.