Les ancres de carrière de Schein
Les ancres de carrière ont été définies par Edgar Schein, professeur au MIT. Une ancre est ce à quoi une personne ne renoncerait pas dans sa vie professionnelle. En recrutement, elle explique ce que le CV ne dit pas : pourquoi un excellent candidat partira au bout d'un an si le poste ne respecte pas son ancre.
5 étapes, dans l'ordre.
- 01
Connaître les huit ancres
Compétence technique, management, autonomie, sécurité et stabilité, créativité entrepreneuriale, service d'une cause, défi, équilibre de vie.
- 02
Identifier l'ancre du poste
Votre poste offre‑t-il de l'autonomie ou un cadre serré ? De la stabilité ou des défis permanents ? Soyez honnête.
- 03
Faire parler le candidat de ses choix
« Quel poste avez‑vous préféré et pourquoi ? » « Qu'est‑ce qui vous a fait partir ? » Les raisons des choix révèlent l'ancre.
- 04
Chercher la constante
L'ancre est ce qui revient dans chaque décision de carrière, quelle que soit l'entreprise.
- 05
Comparer avec le poste
Un candidat ancré en autonomie dans un poste très encadré partira, même bien payé. Mieux vaut le savoir avant.
Grille des ancres de carrière
Candidat : · Poste : Ancre du poste (ce qu'il offre vraiment) : Questions 1. Quel poste avez-vous préféré ? Pourquoi ? 2. Quel poste avez-vous le moins aimé ? Pourquoi ? 3. Qu'est-ce qui vous a décidé à partir, à chaque fois ? 4. À quoi ne renonceriez-vous pas, même pour un meilleur salaire ? Ancres repérées [ ] Compétence technique [ ] Management [ ] Autonomie [ ] Sécurité et stabilité [ ] Créativité [ ] Service d'une cause [ ] Défi [ ] Équilibre de vie Ancre principale du candidat : Compatible avec le poste : oui / à risque / non
Les erreurs à éviter.
À ne pas faire
- Demander directement « quelle est votre ancre ? »
- Survendre un poste qui ne correspond pas à l'ancre du candidat
- Confondre une envie du moment avec une ancre durable
- En faire un critère éliminatoire sans en parler franchement
Avec Le Filtre
Vous« Elle est excellente techniquement, mais je sens qu'elle ne restera pas. »
Le FiltreSes trois changements de poste ont la même raison : elle part quand on lui retire de l'autonomie. Votre poste est très encadré par le siège. C'est une ancre d'autonomie face à un poste qui n'en offre pas. Je vous propose deux questions franches à lui poser et ce que vous pourriez lui laisser décider seule.
- L'ancre probable repérée dans le parcours
- La comparaison honnête avec ce que le poste offre
- Les questions pour en parler franchement
- Les ajustements possibles du poste pour qu'elle reste
Testez Le Filtre sur votre poste.
Envoyez votre fiche de poste ou votre annonce. Sous 24 heures, vous recevez des intitulés alternatifs, une annonce qui donne envie, le point marché sur le salaire et une requête booléenne prête à tester.
Un poste qui résiste ? ag partners, le cabinet de recrutement derrière Le Filtre, prend le relais au succès, sans acompte. Voir ag partners
Les ancres de carrière de Schein : vos questions.
Combien y a‑t-il d'ancres de carrière ?
Huit dans le modèle d'Edgar Schein : compétence technique ou fonctionnelle, management général, autonomie et indépendance, sécurité et stabilité, créativité entrepreneuriale, service et dévouement à une cause, défi pur, style de vie.
Existe‑t-il un test des ancres de carrière ?
Oui, Edgar Schein a publié un questionnaire d'auto-évaluation. En recrutement, l'entretien sur les choix de carrière donne souvent la réponse plus vite.