L'entretien à deux voix
Un entretien à deux voix réunit deux personnes face au candidat, souvent le manager et un RH ou un futur collègue. Bien mené, il double les observations. Mal mené, il donne un interrogatoire désordonné et un débrief où le plus gradé décide pour tout le monde.
5 étapes, dans l'ordre.
- 01
Répartir les rôles avant
L'un mène et pose les questions. L'autre observe, note et relance à la fin. On ne change pas de rôle en cours de route.
- 02
Partager les critères
Les deux recruteurs évaluent les mêmes trois à cinq critères, avec la même grille. Sinon chacun juge sur ses propres impressions.
- 03
Prévoir un temps pour l'observateur
Les dix dernières minutes lui reviennent. Il revient sur ce qui est resté flou. C'est souvent le moment le plus utile.
- 04
Noter chacun de son côté
Juste après l'entretien, chaque recruteur remplit sa grille seul, sans en parler.
- 05
Débriefer ensuite
On compare les notes critère par critère. Les écarts importants sont la vraie information : ils montrent ce qui reste à vérifier.
Répartition des rôles et débrief
Candidat : · Poste : · Date : Mène l'entretien : [nom] Observe et relance : [nom] Déroulé (60 minutes) 00 à 05 Accueil et présentation du poste (meneur) 05 à 45 Questions sur les critères (meneur) 45 à 55 Relances et points flous (observateur) 55 à 60 Questions du candidat Débrief : chacun note seul avant d'échanger Critère 1 : Note A : Note B : Écart à vérifier : Critère 2 : Note A : Note B : Écart à vérifier : Critère 3 : Note A : Note B : Écart à vérifier : Décision :
Les erreurs à éviter.
À ne pas faire
- Poser des questions à deux en même temps
- Débriefer devant la machine à café avant d'avoir noté
- Laisser l'avis du manager écraser celui du second recruteur
- Recevoir à trois ou quatre : le candidat ne montre plus rien de naturel
Avec Le Filtre
Vous« Je fais l'entretien demain avec le directeur d'usine. Comment on s'organise ? »
Le FiltreIl connaît le terrain, vous connaissez le recrutement. Je propose qu'il mène sur la partie technique et que vous gardiez les dix dernières minutes pour les relances. Voici la grille commune sur quatre critères et le déroulé minute par minute. Après l'entretien, envoyez‑moi vos deux grilles : je vous montre où vous divergez.
- Les rôles et le déroulé adaptés à vos deux profils
- Une grille commune pour noter chacun de son côté
- Le débrief qui met en évidence les écarts entre vos avis
- Les points à vérifier avant de décider
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L'entretien à deux voix : vos questions.
Faut‑il prévenir le candidat qu'ils seront deux ?
Oui, toujours. Indiquez aussi le nom et la fonction de chaque personne. Le candidat se prépare mieux et vous voyez ce qu'il sait faire, pas sa réaction à la surprise.
Deux recruteurs, ce n'est pas trop ?
Deux, c'est l'idéal pour un poste de cadre. Au-delà de trois, l'entretien devient un jury et le candidat se ferme.