Recruter sans service RH en PME
Dans beaucoup de PME, c'est le dirigeant qui recrute, entre deux rendez‑vous clients. Un recrutement de cadre dure en moyenne douze semaines. Les semaines perdues viennent presque toujours des mêmes causes : un besoin mal cadré, une annonce qui attire les mauvais profils et des entretiens qui ne tranchent pas.
5 étapes, dans l'ordre.
- 01
Cadrer le besoin en une heure
Pourquoi ce poste, trois résultats attendus, trois critères indispensables, une fourchette.
- 02
Publier sur le gratuit
France Travail, l'Apec, Indeed, LinkedIn et un message à vos salariés pour la cooptation.
- 03
Trier en une fois
Bloquez une demi-journée, avec vos trois critères en tête.
- 04
Préqualifier par téléphone
Quinze minutes par candidat avant tout entretien.
- 05
Structurer les entretiens
Mêmes questions pour tous, une mise en situation, une décision écrite.
Le calendrier d'un recrutement en six semaines
Semaine 1 : besoin cadré, annonce publiée, message de cooptation envoyé Semaine 2 : sourcing, premiers appels de préqualification Semaine 3 : entretiens de premier niveau Semaine 4 : entretiens finalistes avec mise en situation Semaine 5 : références, offre, négociation Semaine 6 : signature, préparation de l'intégration
Les erreurs à éviter.
À ne pas faire
- Recruter dans l'urgence, sans cadrer
- Recruter quelqu'un qui vous ressemble plutôt que quelqu'un qui complète l'équipe
- Faire attendre les bons candidats plusieurs semaines
- Ne rien prévoir pour l'intégration
Avec Le Filtre
Vous« Je dirige une PME de 40 personnes, je dois recruter un responsable ADV et je n'ai pas de RH. »
Le FiltreOn démarre par le besoin : dix questions, vingt minutes. Ensuite, je vous prépare l'annonce, le plan de diffusion gratuit et la trame d'appel. Vous ne faites que les entretiens et la décision.
- Le parcours complet, du besoin à la décision
- Les canaux gratuits pour chaque métier
- Les trames prêtes pour chaque étape
- Un recruteur de cabinet en renfort si le poste résiste
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Recruter sans service RH en PME : vos questions.
Combien coûte un cabinet de recrutement ?
Généralement entre 15 et 30 % du salaire annuel brut du candidat recruté, souvent autour de 20 %. Le Filtre coûte une fraction de ce prix pour tous vos recrutements de l'année.
Combien de temps pour recruter un cadre ?
Douze semaines en moyenne selon l'Apec. Un processus cadré permet souvent de diviser ce délai.