Les prompts ChatGPT et Claude pour recruter
Un bon prompt fait gagner du temps. Mais un prompt ne connaît ni votre entreprise ni votre poste ni le droit du travail français, à moins que vous ne lui disiez tout à chaque fois. Voici les prompts que nous utilisons comme base, à adapter à votre contexte.
4 étapes, dans l'ordre.
- 01
Donner un rôle précis
« Tu es un recruteur de cabinet spécialisé dans [métier] » donne de meilleurs résultats que « aide‑moi à recruter ».
- 02
Donner le contexte
Entreprise, taille, enjeu du poste, manager. Sans contexte, l'IA invente.
- 03
Imposer un format
Liste, tableau, verdict en une ligne : dites exactement ce que vous voulez recevoir.
- 04
Demander des questions avant la réponse
« Pose‑moi les trois questions qui te manquent avant de répondre » évite les réponses génériques.
Huit prompts à copier
1. Fiche de poste « Tu es recruteur de cabinet. Avant de rédiger la fiche de poste de [intitulé] pour [entreprise, taille, secteur], pose-moi les cinq questions qui te manquent sur le vrai besoin. » 2. Annonce « À partir de cette fiche de poste, rédige une annonce de 250 mots maximum qui commence par ce que le poste change pour le candidat. Aucun adjectif vide. » 3. Intitulés alternatifs « Donne-moi six intitulés que les candidats tapent vraiment pour ce poste, du plus courant au plus rare. » 4. Requête booléenne « Écris une requête booléenne LinkedIn de moins de 200 caractères pour trouver [profil] à [ville], avec les intitulés alternatifs. » 5. Analyse de CV « Compare ce CV à ces trois critères indispensables. Pour chacun : prouvé, à vérifier ou absent, avec la phrase du CV qui le justifie. » 6. Préqualification « Écris cinq questions de préqualification téléphonique de quinze minutes pour éliminer les faux positifs sur ce poste. » 7. Entretien « Prépare une trame d'entretien structuré de 45 minutes avec des questions de preuve : chiffres, exemples, résultats. » 8. Débrief « À partir de mes notes, liste ce qui est prouvé, ce qui reste à vérifier et les trois questions à poser au prochain entretien. »
Les erreurs à éviter.
À ne pas faire
- Coller un CV avec des données personnelles sans réfléchir à la confidentialité
- Prendre le verdict de l'IA pour une décision
- Réécrire tout le contexte à chaque conversation
- Oublier que l'IA ne connaît pas le droit du travail français à jour
Avec Le Filtre
Vous« Pourquoi je n'utiliserais pas simplement ces prompts ? »
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Les prompts ChatGPT et Claude pour recruter : vos questions.
ChatGPT ou Claude pour recruter ?
Les deux produisent de bons textes. Ce qui fait la différence, c'est la méthode que vous leur donnez. Le Filtre fonctionne dans Claude.
Peut‑on coller un CV dans ChatGPT ?
Ce sont des données personnelles. Informez les candidats de l'usage d'outils d'IA, limitez les données transmises et vérifiez les paramètres de confidentialité de votre compte.