Sourcer des candidats avec l'IA
Les meilleurs candidats ne postulent pas : ils sont en poste. Le sourcing consiste à aller les chercher là où ils sont. L'IA est redoutable pour élargir la recherche : intitulés voisins, entreprises cibles, secteurs proches. Encore faut‑il savoir où chercher et quoi lui demander.
5 étapes, dans l'ordre.
- 01
Lister les intitulés réels
Un même poste porte cinq ou six noms selon les entreprises. Chacun ouvre un vivier différent.
- 02
Identifier les entreprises cibles
Concurrents, fournisseurs, clients, entreprises de taille comparable dans un secteur voisin.
- 03
Commencer par le gratuit
CandidApec, la CVthèque de France Travail, Google X-Ray sur LinkedIn, la cooptation. Les outils payants viennent ensuite.
- 04
Écrire un message d'approche court
Trois phrases : pourquoi lui, ce que le poste change, une question simple.
- 05
Mesurer et ajuster
Si personne ne répond, c'est le message ou la cible. Changez un seul élément à la fois.
Plan de sourcing en trois niveaux
Niveau 1 : large Intitulés principaux, zone géographique, jobboards généralistes, CVthèques gratuites. Niveau 2 : intermédiaire Intitulés alternatifs, entreprises cibles, Google X-Ray, groupes LinkedIn du métier. Niveau 3 : ciblé Approche directe des candidats en poste chez vos concurrents, cooptation, réseaux d'anciens. Message d'approche « Bonjour [prénom], votre parcours chez [entreprise] m'a fait penser à un poste de [intitulé] à [ville]. L'enjeu : [une phrase]. Seriez-vous ouvert à en parler dix minutes ? »
Les erreurs à éviter.
À ne pas faire
- Chercher uniquement l'intitulé de l'annonce
- Payer un outil avant d'avoir épuisé le gratuit
- Envoyer le même message long à cinquante personnes
- Oublier d'informer les candidats sur l'usage de leurs données
Avec Le Filtre
Vous« Je ne trouve personne pour mon poste de responsable maintenance. »
Le FiltreVotre annonce cherche un responsable maintenance. Les profils que vous voulez s'appellent aussi responsable travaux neufs, chef de service maintenance ou responsable technique. Voici les quinze entreprises de votre bassin qui en emploient et la requête X-Ray pour les trouver.
- Les intitulés alternatifs et les secteurs sources
- Les entreprises cibles autour de vous
- Les requêtes prêtes à copier, aux limites de chaque outil
- Les sites et CVthèques spécialisés par métier
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Sourcer des candidats avec l'IA : vos questions.
Peut‑on sourcer gratuitement ?
Oui. CandidApec, la CVthèque de France Travail, Google X-Ray et la cooptation permettent de trouver beaucoup de profils sans payer d'outil.
L'IA peut‑elle trouver des candidats toute seule ?
Elle aide à chercher mieux et plus large. Elle n'a pas accès aux bases de CV à votre place et le premier contact reste humain.