Rédiger une annonce d'emploi avec l'IA
Une annonce d'emploi n'est pas une fiche de poste recopiée. C'est un texte de vente, lu en trente secondes sur un téléphone par quelqu'un qui a déjà un travail. L'IA écrit vite, mais elle adore les phrases vides : « rejoignez une équipe dynamique », « environnement stimulant ». Ce sont celles que les candidats sautent.
5 étapes, dans l'ordre.
- 01
Commencer par ce qui change pour le candidat
Les deux premières lignes doivent dire pourquoi ce poste est intéressant : le projet, l'impact, ce qu'il apprendra.
- 02
Utiliser l'intitulé que les candidats tapent
Un intitulé interne que personne ne recherche rend l'annonce invisible sur les jobboards.
- 03
Raconter l'entreprise en faits
Taille, marché, projets, équipe. Des faits vérifiables, pas des adjectifs.
- 04
Afficher la rémunération
Une fourchette claire augmente les candidatures pertinentes. Le projet de loi sur la transparence salariale prévoit d'ailleurs de la rendre obligatoire.
- 05
Relire les mentions à risque
Aucun critère d'âge, de sexe, d'origine ou de situation familiale. L'annonce doit être rédigée en français.
Structure d'une annonce qui fonctionne
[Intitulé recherché par les candidats] H/F · [Ville] · [Fourchette de salaire] En deux phrases : [pourquoi ce poste existe et ce qu'il va changer] Ce que vous ferez [Quatre ou cinq missions concrètes] Avec qui [Le manager, l'équipe, les interlocuteurs principaux] Ce que nous attendons [Trois critères indispensables, formulés sans jargon] Ce que nous offrons [Rémunération, télétravail, avantages, perspectives] Le processus [Les étapes et le délai de réponse]
Les erreurs à éviter.
À ne pas faire
- « Équipe dynamique », « esprit start-up », « poste polyvalent » : des mots vides
- Une liste de quinze compétences obligatoires
- Pas de salaire, pas de lieu, pas de délai de réponse
- Un critère discriminatoire glissé sans le voir, comme « jeune diplômé » réservé à un âge
Avec Le Filtre
Vous« Fais‑moi l'annonce pour le poste de responsable de la performance commerciale. »
Le FiltreVoici l'annonce, en version longue pour l'Apec et en version courte pour LinkedIn. J'ai retiré « environnement dynamique » et ajouté ce qui fera la différence pour un candidat : il travaille directement avec le directeur commercial et construit son propre reporting.
- Une annonce qui raconte votre entreprise, pas une entreprise type
- Une version longue, une version LinkedIn et un message d'approche
- Le contrôle des mentions discriminatoires
- Les sites où la publier selon le métier
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Rédiger une annonce d'emploi avec l'IA : vos questions.
Quelles mentions sont obligatoires dans une offre d'emploi ?
L'offre doit être rédigée en français et ne contenir aucun critère discriminatoire, notamment l'âge, le sexe ou l'origine. Le projet de loi sur la transparence salariale prévoit d'y ajouter le salaire ou une fourchette.
Faut‑il écrire H/F ?
La mention n'est pas imposée telle quelle, mais elle montre que le poste est ouvert à tous et évite un intitulé genré.