Préqualification téléphonique : la trame
La préqualification sert à une seule chose : éviter de passer une heure en entretien avec un candidat qui ne pouvait pas convenir. Quinze minutes, cinq à huit questions et une décision claire. Bien faite, elle divise par deux le nombre d'entretiens inutiles.
5 étapes, dans l'ordre.
- 01
Présenter le poste en une minute
L'enjeu, le lieu, la fourchette. Un candidat qui décroche ici vous fait gagner du temps.
- 02
Vérifier les indispensables
Une question par critère indispensable, avec une demande de preuve.
- 03
Vérifier les conditions
Mobilité, préavis, prétentions salariales, télétravail.
- 04
Comprendre la motivation
Pourquoi bouger maintenant ? La réponse dit beaucoup.
- 05
Conclure clairement
Entretien, réserve ou non et le délai de retour.
Trame de préqualification de 15 minutes
1. Présentation du poste (1 min) [Enjeu, lieu, fourchette] 2. Situation actuelle (2 min) « Où en êtes-vous aujourd'hui et pourquoi regarder maintenant ? » 3. Critère indispensable 1 (3 min) « Racontez-moi une situation où vous avez [critère]. Quel était le résultat ? » 4. Critère indispensable 2 (3 min) [Même structure] 5. Conditions (3 min) Mobilité · Préavis · Rémunération actuelle souhaitée · Télétravail 6. Questions du candidat (2 min) 7. Conclusion (1 min) Prochaine étape et délai de réponse
Les erreurs à éviter.
À ne pas faire
- Transformer l'appel en entretien d'une heure
- Oublier de parler de la rémunération
- Ne pas laisser le candidat poser ses questions
- Ne pas noter la décision juste après l'appel
Avec Le Filtre
Vous« Je l'appelle dans 10 minutes. »
Le FiltreVoici la trame. Trois questions pour vérifier le budget, la relation avec la direction et sa motivation. Le point à surveiller : il a changé deux fois de poste en trois ans, demandez-lui pourquoi.
- La trame adaptée à chaque poste
- Une version écrite ou vocale à envoyer à 150 candidats
- La mention légale d'information du candidat
- Le classement des réponses
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Préqualification téléphonique : la trame : vos questions.
Combien de temps doit durer une préqualification ?
Quinze à vingt minutes. Au-delà, c'est un entretien.
Peut‑on demander le salaire actuel d'un candidat ?
Aujourd'hui, la question est fréquente. Le projet de loi sur la transparence salariale prévoit de l'interdire : mieux vaut demander la rémunération souhaitée.