Analyser un CV avec l'IA
Avec l'IA, les candidats envoient plus de CV et des CV mieux écrits. Trier devient le vrai travail. L'IA aide à lire vite, mais un score sur 100 ne dit pas qui appeler. Ce qui compte, c'est ce que le CV prouve sur vos critères indispensables et ce qu'il reste à vérifier au téléphone.
5 étapes, dans l'ordre.
- 01
Fixer trois critères indispensables
Avant de lire le premier CV. Sinon, le dernier lu devient la référence.
- 02
Chercher des preuves, pas des mots
« Pilotage budgétaire » ne prouve rien. « Budget de 4 M€ construit seul » prouve quelque chose.
- 03
Classer en quatre piles
À appeler, à préqualifier, réserve, non. Avec une phrase de raison pour chacun.
- 04
Repérer les incohérences
Dates, intitulés gonflés, réalisations trop rondes : ce sont les points à vérifier.
- 05
Garder la décision
L'IA propose, vous décidez. Le RGPD interdit de laisser une machine écarter seule un candidat.
Grille de tri d'un CV
Candidat : [nom] · Poste : [intitulé] Critère indispensable 1 : [critère] Prouvé / À vérifier / Absent : [phrase du CV qui le justifie] Critère indispensable 2 : [critère] Prouvé / À vérifier / Absent : [phrase du CV] Critère indispensable 3 : [critère] Prouvé / À vérifier / Absent : [phrase du CV] Points d'attention : [incohérences, trous, intitulés à creuser] Verdict : Appeler / Préqualifier / Réserve / Non Raison en une phrase : [pourquoi]
Les erreurs à éviter.
À ne pas faire
- Laisser un score automatique écarter un profil atypique
- Juger la forme du CV plutôt que les preuves
- Changer de critères en cours de tri
- Ne pas noter pourquoi un candidat est écarté
Avec Le Filtre
Vous« J'ai 40 CV. Lesquels j'appelle ? »
Le FiltreCes six. Pour chacun, la raison en une ligne et la première question à poser. Et pourquoi pas les 34 autres : trois sont en réserve parce qu'ils viennent d'un autre secteur mais cochent vos indispensables.
- Un verdict argumenté, jamais une note sur 100
- Les preuves et les points à vérifier pour chaque CV
- Le signal sur les profils atypiques à ne pas jeter
- La comparaison de plusieurs CV sur le même poste
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Analyser un CV avec l'IA : vos questions.
Peut‑on trier les CV automatiquement avec l'IA ?
On peut se faire aider, mais la décision doit rester humaine. Le RGPD encadre les décisions fondées uniquement sur un traitement automatisé et le règlement européen sur l'IA classe les outils de tri de candidats comme à haut risque.
Comment repérer un CV gonflé ?
Cherchez des chiffres précis, des dates cohérentes et des réalisations attribuables à la personne. Les formulations vagues et les résultats trop ronds sont à vérifier.