Préparer un entretien d'embauche avec l'IA
Un entretien non préparé se transforme en conversation agréable. On en ressort avec une impression, pas avec des preuves. Préparer, c'est partir de ce que le CV ne dit pas encore et construire les questions qui vont le révéler.
5 étapes, dans l'ordre.
- 01
Lister vos hypothèses
Ce que le CV laisse penser et qu'il faut confirmer ou démentir.
- 02
Écrire une question par hypothèse
Toujours sur du vécu : « racontez‑moi une fois où… »
- 03
Prévoir les relances
Combien, avec qui, quel résultat, qu'auriez‑vous fait autrement.
- 04
Ajouter une mise en situation
Un cas réel du poste, à traiter en dix minutes.
- 05
Garder du temps pour vendre le poste
Les bons candidats ont le choix. L'entretien se fait dans les deux sens.
Trame d'entretien de 45 minutes
Accueil et cadre (5 min) Présentation du déroulé, du poste et de l'entreprise Parcours (10 min) « Racontez-moi votre parcours en partant de ce qui vous a fait choisir chaque poste. » Hypothèses à vérifier (15 min) Hypothèse 1 : [ce qu'il faut vérifier] Question : « Racontez-moi une fois où… » Relances : combien · avec qui · résultat · à refaire ? Mise en situation (10 min) [Un cas réel du poste] Questions du candidat et conclusion (5 min)
Les erreurs à éviter.
À ne pas faire
- Poser des questions hypothétiques : « que feriez‑vous si… »
- Parler plus que le candidat
- Ne pas noter pendant l'entretien
- Poser une question sans lien avec le poste, ce que le Code du travail interdit
Avec Le Filtre
Vous« Je l'ai en entretien demain, prépare‑moi. »
Le FiltreTrois hypothèses à vérifier : qu'il a vraiment construit le budget seul, qu'il sait tenir un chiffre face à la direction et qu'il veut piloter, pas seulement exécuter. Voici les questions, les relances et une mise en situation tirée de votre poste.
- Une trame par hypothèses, propre à chaque candidat
- Les relances qui transforment une affirmation en preuve
- Une mise en situation tirée du poste
- Les questions sur le sens et le lien, qui disent si le candidat restera
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Préparer un entretien d'embauche avec l'IA : vos questions.
Quelles questions sont interdites en entretien ?
Toute question sans lien direct et nécessaire avec le poste : vie privée, projet familial, religion, opinions, santé hors visite médicale.
Combien de temps doit durer un entretien d'embauche ?
Quarante-cinq minutes à une heure pour un premier entretien structuré.