Débrief d'entretien et synthèse candidat
Juste après un entretien, on se souvient d'une impression. Une semaine plus tard, on ne se souvient de rien. Le débrief transforme les notes en décision : ce qui est prouvé, ce qui reste à vérifier et ce qu'il faut dire au manager.
5 étapes, dans l'ordre.
- 01
Débriefer dans l'heure
Dictez ou écrivez vos notes tout de suite. La mémoire trie mal.
- 02
Séparer preuves et impressions
Ce que le candidat a démontré avec un exemple et ce que vous avez ressenti.
- 03
Lister ce qui reste à vérifier
Les points à creuser au prochain entretien ou en références.
- 04
Décider
Stop, réserve, entretien suivant ou finaliste.
- 05
Écrire la synthèse pour le manager
Deux pages au maximum : pourquoi le rencontrer, un exemple concret, les points d'attention et votre avis.
Synthèse candidat pour le manager
[Prénom Nom] · [Poste actuel] · [Disponibilité] · [Rémunération souhaitée] Pourquoi je vous propose de le rencontrer [Trois phrases sur l'adéquation avec l'enjeu du poste] Un exemple concret [Une réalisation prouvée, avec chiffres] À avoir en tête [Les points d'attention, sans les cacher] Ce qui reste à vérifier [Deux ou trois points pour votre entretien] Mon avis [Une phrase nette]
Les erreurs à éviter.
À ne pas faire
- Réécrire le CV au lieu de donner un avis
- Cacher les points faibles au manager
- Débriefer trois jours après
- Confondre « il m'a plu » et « il a prouvé »
Avec Le Filtre
Vous« Je sors d'entretien avec Thomas. Budget fait seul, l'a défendu face à la direction régionale, veut quitter le terrain pour piloter. »
Le FiltreVerdict : FINALISTE. Prouvé : il construit seul et tient un chiffre face à sa hiérarchie. À vérifier : sa maîtrise de l'ERP. Le signal à garder : il veut piloter, le poste doit lui donner cette place. Voici la synthèse pour le DAF.
- Le débrief à partir d'une dictée ou d'une transcription
- Un verdict argumenté
- La synthèse de deux pages à vos couleurs
- Le mail d'accompagnement pour le manager
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Débrief d'entretien et synthèse candidat : vos questions.
Que doit contenir une synthèse candidat ?
Pourquoi le rencontrer, un exemple concret, les points d'attention, ce qui reste à vérifier et un avis clair. Pas une réécriture du CV.
Peut‑on enregistrer un entretien pour le débriefer ?
Seulement avec l'information préalable et l'accord du candidat.