Données et sécurité.
Où vont les CV, quel compte Claude choisir, ce que disent le RGPD et l'AI Act. Tout ce que votre service juridique ou informatique vous demandera, sur une page.
Où vont les données
Dans votre compte Claude
Les CV, notes et synthèses restent dans le compte Claude de votre entreprise, souscrit directement auprès d'Anthropic. Nous n'avons pas accès à votre compte. Si vous nous transmettez un document pour l'assistance, le contrat encadre ce cas, avec une préférence pour les documents anonymisés.
Avec Claude Team
Anthropic n'utilise pas les conversations des comptes Team et Enterprise pour entraîner ses modèles. Elles sont conservées 30 jours par défaut. C'est l'offre que nous recommandons dès que vous traitez des CV.
Avec un compte Pro
Les comptes individuels laissent le choix : désactivez l'utilisation de vos conversations pour l'entraînement dans les réglages de confidentialité de Claude.
Ce qu'est Le Filtre
Un connecteur sécurisé que vous ajoutez à Claude avec votre adresse personnelle. Claude lui demande la méthode du module dont il a besoin. Aucun CV, aucune note et aucune donnée de candidat n'est envoyé au connecteur. Aucun logiciel à installer, aucun accès à vos outils.
RGPD et droit du travail
Une checklist livrée
À la mise en route, vous recevez la checklist RGPD et le message d'information à donner à vos candidats, déjà rédigés.
Une décision humaine
Le RGPD interdit qu'une décision sur un candidat repose uniquement sur un traitement automatisé. Avec Le Filtre, c'est toujours vous qui décidez.
Aucun critère interdit
Le Filtre ne commente, n'écarte et ne classe aucun candidat sur l'âge, le sexe, l'origine, la situation familiale, l'état de santé ou tout autre critère discriminatoire.
Des durées respectées
La CNIL recommande de ne pas conserver le dossier d'un candidat non retenu plus de deux ans après le dernier contact. La checklist RGPD vous aide à fixer les vôtres.
Le règlement européen sur l'IA
Un usage à haut risque
L'AI Act classe les outils d'IA de recrutement à haut risque. Il ne les interdit pas : il impose une supervision humaine, l'information des candidats et une traçabilité.
À partir du 2 décembre 2027
Le règlement Omnibus IA, en vigueur depuis le 27 juillet 2026, a reporté ces obligations au 2 décembre 2027 pour les outils de recrutement.
Ce que fait Le Filtre
Il apporte des preuves, des questions et des grilles. Il ne trie et n'écarte personne seul. Chaque avis est justifié et vous pouvez le contester.
Votre part
Informer les candidats que vous utilisez un assistant IA et garder la décision finale. Le message d'information fourni à la mise en route couvre ce point.
Sources : Anthropic, utilisation des données · Omnibus IA, règlement 2026/1744. Ces informations ne remplacent pas l'avis de votre conseil juridique.
Testez Le Filtre sur votre poste.
Envoyez votre fiche de poste ou votre annonce. Sous 24 heures, vous recevez des intitulés alternatifs, une annonce qui donne envie, le point marché sur le salaire et une requête booléenne prête à tester.